1. Man recherchiert im Internet, kauft sich vielleicht noch aktuelle Literatur von einschlägigen Bewerbungsgurus zum Thema: Wie bewerbe ich mich richtig und was habe ich nebenbei noch so alles zu beachten, oder
2. man geht auf ein Bewerbertraining, gesponsert vom Arbeitsamt.

Und sie lassen sich einen arbeitslosen Akademiker ganz schön was kosten. Man hat fast das Gefühl, Vater Staat hätte ein schlechtes Gewissen, so viele Hochqualifizierte auf den Arbeitsmarkt loszulassen, ohne sich vorher einmal erkundigt zu haben, ob man diese überhaupt noch braucht. Es lebe die Illusion von der Vollbeschäftigung oder Arbeit für alle!

Sei´s drum, seit meiner offiziellen Arbeitslosigkeit war ich fast ununterbrochen auf Seminaren wie “Bewerbertraining für Akademiker” oder “Neuorientierung für Akademiker und Systemisches Coaching”. Ich habe dort gelernt, mich selbst zu präsentieren, vorausgesetzt natürlich, ich treffe meinen zukünftigen Chef im Fahrstuhl und habe nun die Möglichkeit, ihn während der Fahrt vom zweiten in den fünften Stock von mir zu überzeugen. Den Elevators Pitch nennt man diesen Versuch auch, Fremden im Aufzug das eigene Kompetenzprofil aufzudrängen. Und ich denke mir noch, welch ein schönes positives Bild: Da stört es im ersten Moment auch nicht, dass mein persönlicher Sozialer-Aufstieg-s-Elevator gehörig klemmt und die Tasten in die oberen Stockwerke nicht zu funktionieren scheinen. Als ich das letzte Woche mal wieder geübt hatte, gab das ziemlich lange Gesichter. Na gut, vielleicht war der Fahrstuhl vom Einkaufszentrum in die Tiefgarage der falsche Ort dafür. Ich bin halt doch ziemlich unerfahren, was das Fahrstuhlfahren betrifft. Oder ich hätte bei dem Thema besser aufpassen müssen. Auf jeden Fall lauf ich jetzt wieder.

Nebenbei lernte ich meine Stärken und Schwächen auszuloten und den eigene Lebenslauf zu durchforsten, um auch die entfernteste von mir ausgeübte Tätigkeit darauf hin zu untersuchen, ob und warum ich vielleicht gerade da glücklich war oder nicht und welche meiner Wertvorstellungen sich mit Blick auf zukünftige Arbeitgeber noch verwirklichen lassen? Da ist es dann eigentlich auch egal, dass im fortgeschrittenen Alter meine Jugendjahre zunehmend in einem verklärt romantischen Licht erscheinen. Früher war eben doch alles besser, oder etwa nicht?!

Habt ihr Euch schon einmal die Frage gestellt, wo in Eurem beruflichen Werdegang sich die Stationen befinden, an denen ihr jeden Morgen mit Freude aufgestanden seid und für was Ihr Euch mit ganzer Kraft eingesetzt habt? Ein Seminarteilnehmer antwortete auf die Frage ganz lapidar, es sei das Geld, das ihn dazu veranlasst. Großes Gelächter! Doch das leider Traurige an der Sache ist, er hat recht! Welchem Zweck dient wohl sonst die tägliche Wuselei auf Autobahnen, im Stadtverkehr, den Fußgängerzonen, S- und Straßenbahnen? Möglich, aber eher selten wäre ja auch folgende Antwort denkbar: “Och, ich rackere und schufte, schwitze und brenne aus, riskiere Ehe, Familie und Leben, weil ich mir nichts Besseres im Leben vorstellen kann als meine Arbeit!” Hmm, … glaub´ ich jetzt nicht.

Hast du Kompetenzen? Nicht? Dann schau doch noch einmal, vielleicht kannst du gut mit Menschen? Und im Team hast du bestimmt auch schon mal gearbeitet! … Benutze auch immer Bilder, Beispiele aus der Praxis sind dabei das bessere Argument; die kann man sich merken, die machen Eindruck und etwas dagegen einzuwenden wird sich keiner getrauen … Es sei denn, Du schaffst es gerade jetzt nicht an den großen rosa Elefanten mit großen rosa Ohren zu denken … ? Aber hüte dich vor den negativen Bildern im Kopf deines Gegenübers. Kannst du etwas nicht? Dann lass´ es weg, vergrab´ es und denke nicht mehr daran! Denn es gibt keine Nicht-Stärken, nur Stärken und Schwächen.

gebt mal diesen Link ein (jaaa, das kriege ich noch raus mit dem Hyperlink).

Das Mantra jedenfalls lautet: “Üben, üben, üben, üben…”

http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2009-10/vorstellungsgespraech-erfolgreich-meistern

LG
factorygirl

wer es noch nicht kennt, für den habe ich einen tollen Vorschlag, seinen Bewerbungen, Kompetenzprofilen und Präsentationsflyern für Initiativbewerbungen den letzten Pfiff zu geben. Das Programm heißt Scribus und ist so etwas wie InDesign für Arme.

Die Vorteile sind schnell genannt, ich zitiere:

Scribus is an Open Source program that brings award-winning professional page layout to Linux/UNIX, Mac OS X, OS/2 Warp 4/eComStation and Windows desktops with a combination of “press-ready” output and new approaches to page layout. Underneath the modern and user friendly interface, Scribus supports professional publishing features, such as CMYK color, separations, Spot Colors, ICC color management and versatile PDF creation.

Also warum diese kostenlose Möglichkeit nicht nutzen? Ich habe es ausprobiert und kann nur Gutes darüber sagen: Es läuft stabil, ist auch für mich als Nicht-Grafiker leicht und übersichtlich zu händeln, es sind ein paar schöne Schriften dabei (z. B. Frutiger Linotype) und die Ergebnisse können sich wirklich sehen lassen. Prädikat: Muss man einfach ausprobiert haben.

Wer den kostenlosen Postscript (.ps)- und PDF (.pdf)- Interpretierer ghostscript noch nicht hat (keine Angst, hier spukt es nicht), lädt sich diesen vorher noch auf seinen Rechner, damit die Dokumente dann in ihrer vollen Schönheit dargestellt werden können.

Tipp: Schaut Euch zuerst einmal die Dokumentation (readme.txt) von Scribus an (ist mit im Downloadpaket dabei), dann wisst Ihr danach genau, wie man vorgehen kann!

Wenn es also in den nächsten Tagen ruhig wird auf diesem Blog, dann weiß ich, ihr seid kräftig am Layouten (*smile*).

Viel Erfolg,

der PädAGoge

Bewerbungsseminare – Ein Kandidat und 100 Punkte – Job & Karriere – sueddeutsche.de.

Unter dem Artikel sind hinter dem Link Bewerbung noch weitere Hinweise zu finden.

Ein schönes Wochenende